因為訂單增多,第四季度是全年的一個用工高峰期,為了年底留人,80%的企業選擇加薪。但在當天的三市招聘會上usb,仍有企業向記者吐槽,漲薪也不見得能留得住人。
  位於壽縣工業園區內的春升太陽能當天招聘人數超過20人。招聘主管魯先生說,年初招聘時起薪2000元,現在這個外貿主管的崗位,起薪已經到了2800元。“當下招聘難,很多畢業生如果不是壽縣人,更願意去合肥這樣的城市工作,四五線城市只能漲工資留人。 ”翻看參加招聘的近70家企業薪酬表,在六安、壽縣這些地方的企業,大部分薪酬在2000~3000元之間,與合肥工網路行銷資水準差距不大,但由於吸引力比不上合肥,相對偏遠的縣市只能通過漲薪招人。因此,合肥市人社局在合肥人力資源協作圈內聯合其他城市,聯合開展一系列招聘活動,初衷也正是為了幫四五線城市解決招工難題。
  時至歲末,雇主和雇員對薪酬的期望和預期都很敏感。去年第四季度合肥才市抽樣調查報告顯示,62.2%的企業預計在2013年有薪酬增長計劃。實際上,今年熟練技工、行政、管理類薪水均有了10%港式飲茶以上的增幅。
  調查發現,64.2%的雇主表示,與2012年第四季度相比,企業內所有職位的薪酬增長均超過5%,更有22.8%的企業漲薪超過10%關鍵字行銷。7成以上雇主的整體加薪幅度同比集中在5~10%之間。整體而言,四季度,隨著訂單增加,加上年底留人效應,生產類的職位招聘增加最多,薪酬也攀升較快。 (祖春玲)  (原標題:四五線城市漲薪三成難留人)
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