過大禮

　　因為訂單增多，第四季度是全年的一個用工高峰期，為了年底留人，80%的企業選擇加薪。但在當天的三市招聘會上usb，仍有企業向記者吐槽，漲薪也不見得能留得住人。
　　位於壽縣工業園區內的春升太陽能當天招聘人數超過20人。招聘主管魯先生說，年初招聘時起薪2000元，現在這個外貿主管的崗位，起薪已經到了2800元。“當下招聘難，很多畢業生如果不是壽縣人，更願意去合肥這樣的城市工作，四五線城市只能漲工資留人。 ”翻看參加招聘的近70家企業薪酬表，在六安、壽縣這些地方的企業，大部分薪酬在2000~3000元之間，與合肥工網路行銷資水準差距不大，但由於吸引力比不上合肥，相對偏遠的縣市只能通過漲薪招人。因此，合肥市人社局在合肥人力資源協作圈內聯合其他城市，聯合開展一系列招聘活動，初衷也正是為了幫四五線城市解決招工難題。
　　時至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預期都很敏感。去年第四季度合肥才市抽樣調查報告顯示，62.2%的企業預計在2013年有薪酬增長計劃。實際上，今年熟練技工、行政、管理類薪水均有了10%港式飲茶以上的增幅。
　　調查發現，64.2%的雇主表示，與2012年第四季度相比，企業內所有職位的薪酬增長均超過5%，更有22.8%的企業漲薪超過10%關鍵字行銷。7成以上雇主的整體加薪幅度同比集中在5～10%之間。整體而言，四季度，隨著訂單增加，加上年底留人效應，生產類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。 (祖春玲)　　（原標題：四五線城市漲薪三成難留人）